Si une entreprise vous invite à un entretien, méfiance. Trouver un emploi n’est pas chose facile, et l’on est souvent pris à la gorge pour pouvoir payer le loyer, manger, se déplacer. Donc souvent enclin à accepter n’importe quelle proposition d’entretien. Or, avoir un entretien ne veut pas dire que la société qui vous reçoit a un poste à pourvoir.
Moi-même et plusieurs de mes semblables en ont fait l’amère expérience. Par exemple, on vous convoque et on vous annonce d’entrée une bonne nouvelle. Votre candidature (réponse à une annonce ou spontanée) pourrait correspondre à plusieurs postes à pourvoir. Votre joie est de courte durée quand dans la minute qui suit et sans que vous n’ayez pu dire un seul mot, on vous annonce que pour le premier poste vous n’avez pas assez d’expérience, et que pour le deuxième, votre niveau d’anglais n’est pas assez élevé. Pourtant ces éléments sont clairement indiqués dans votre CV. Donc en deux minutes, vous avez appris une ou plusieurs choses. Par exemple :
- vous avez payé et fait le déplacement pour rien
- le recruteur ne sait pas lire, un comble, les personnes vous recevant étant responsables ou directeurs
- vous allez néanmoins devoir exposer oralement votre candidature pour rien
- ce n’est pas un test pour voir si vous savez vous défendre : le recruteur a un stagiaire/une nouvelle recrue à former.
Perte de temps pour l’entreprise pourront me rétorquer certains. Pas du tout. Quand une entreprise reçoit pour remplir un objectif, quel qu’il soit, ce n’est pas une perte de temps. Au contraire. C’est plutôt de l’argent de gagné.
Ne croyez pas que les services des ressources humaines doivent basiquement respecter un objectif numérique d’entretiens. Les services RH ont une batterie d’indicateurs de performance à alimenter et pas qu’un simple nombre d’entretiens. Et ils ont plutôt intérêt à être bons car ce service est de plus en plus externalisé et/ou en concurrence avec des organismes externes.
D’ailleurs, ces pratiques sont encore plus courantes au sein des cabinets de recrutement et cabinets de conseil en ingénierie (intérim pour cadre avec un CDI de chantier) qui vous convoquent pour remplir leurs bases de données ou qui veulent à tout prix vous soutirer des contacts dans les entreprises ou vous avez été pour démarcher de nouveaux clients.
